Профессии будущего: топ-25 новых и востребованных

БУДУЩЕЕ СФЕРЫ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ: 6 ТРЕНДОВ 2021 ГОДА

Чем активнее компании вкладываются в развитие телеком-инфраструктуры, тем выше ожидания пользователей. А конкурентное преимущество всё чаще получает тот, кто внедряет инновации при разработке программных решений для телеком-индустрии

На что же стоит обратить внимание в 2021 году?

Тренд 1. Цифровизация процессов и услуг

Цифровизация изменила традиционный формат оказания услуг, в том числе в телеком-сегменте. Например, за 2020 год во многом из-за популяризации eSIM и удалённой активации сим-карт сократилось их физическое число. Сервис Drimsim уже сейчас предоставляет пользователям электронные сим-карты, которые обеспечивают роуминг и доступ к интернету в 190 странах.

Формирование цифрового рабочего пространства позволило оптимизировать коммуникативные и производственные процессы, о чём говорится в исследовании IDC.

Кроме того, на смену кабельному телевидению пришла технология ОТТ (over the top, предоставление видеоуслуг через интернет). Подключение к цифровым каналам увеличилось вдвое за период пандемии и продолжит расти в этом году.

Тренд 2. Использование обобщённого опыта

«Полноценный опыт» (total experience) конечных пользователей, сотрудников и клиентов компаний помогает составить более чёткое представление о программном продукте.

Если ранее ИТ-стратегия развивалась с опорой на предпочтения отдельных пользователей, то «полноценный», или обобщённый опыт, развивает гибкие взаимодействия между потребителями и бизнесом, помогает сокращать долгосрочные расходы и издержки при разработке ПО.

К примеру, многовекторный анализ программных решений помогает выявить разнообразные дефекты и оптимизировать тестовое покрытие. Поэтому ожидается, что мультиопытность будет востребована в период подготовки к выходу на рынок.

Согласно исследованию Gartner, организации, предоставляющие обобщённый опыт, смогут обогнать конкурентов по ключевым показателям в короткие сроки.

Тренд 3. Автоматизация сервисов и процессов

Чтобы успевать больше и сократить риски на проектах по разработке ПО, автоматизация из дополнительного сервиса перешла в разряд must-have.

Если раньше компании оптимизировали отдельные повторяющиеся процессы, то сейчас мы говорим об автоматизации, которая затрагивает целые бизнес-экосистемы.

Данный тренд заложил основу для распространения модели цифрового двойника (реплика метода или физического объекта, которая оптимизирует или упрощает бизнес-взаимодействия). Подобное делегирование рутинных задач уменьшает влияние «человеческого фактора».

Тренд 4. Применение облачных технологий

Среди потенциальных преимуществ сloud-based-решений ― повышение их привлекательности на рынке. Ввиду массовой миграции процессов и сервисов в онлайн, спрос на облачные решения существенно вырос среди крупных компаний, ведь эта технология позволяет сократить расходы на поддержание дата-центров и увеличить вычислительные мощности компьютеров.

Но из-за опасений продолжительной миграции в виртуальную среду средний бизнес с большей осторожностью внедряет cloud-based-решения. Ускорить переход в «облако» может QA-стратегия, которая защищает целостность и конфиденциальность информации. Подробнее расскажем об этом далее

Тренд 5. Освоение периферийных вычислений

Внедрение инновационных 5G-сетей, облачных хранилищ и многочисленных смарт-устройств влияет на стремительно растущие массивы информации. Центральные серверы обработки данных не всегда справляются с такой нагрузкой.

Поэтому телекоммуникационные компании уделяют больше внимания распределённым вычислениям с локальными активами, что позволяет оптимизировать задержки и пропускную способность. В ежегодном отчёте IDC говорится, что 80% вложений компаний в 2021 году будут связаны с передовыми возможностями на периферии сети.

Тренд 6. Распространение 5G

Повсеместное распространение 5G стало резонансной темой в последние годы, но внедрение пятого поколения мобильной связи в России может осложниться из-за отсутствия нужного оборудования и недоступности «золотого» диапазона частот.

Развитие этого тренда формирует основу и для таких технологий, как «интернет поведения» (Internet of behaviors, IoB), что связано с непрерывным подключением пользователей к онлайн-экосистеме. Если ранее подобная сеть формировалась из различных устройств, то сегодня в неё внедряются и люди. Ожидается, что 50% мирового населения к концу 2025 года станет частью «интернета поведения».

Энергосети и энергопотребление

Создание “умных энергосетей” позволило точно определять энергопотребление здания (жилого, офисного, складского) и снижать затраты на электричество. Интеллектуальные сети реагируют на перепады напряжения, самостоятельно восстанавливаются после поломок. Пользователи сами решают, с каким поставщиком электричества заключить контракт. Экономят за счет надежности, уменьшения потерь при передаче.

Распределенная энергетика – принцип независимости участков. Авария на одной из станций не приводит к блэкауту. Децентрализация производства энергии еще не началась в России, но компании уже задумываются над этим. Денег на модернизацию нынешних магистральных сетей недостаточно. Когда процесс запустится, то понадобятся и соответствующие профессионалы. А именно:

• энергоаудиторы;
• наладчики сетей для распределенной энергетики;
• инженеры умных электросетей;
• проектировщики систем энергопотребления;
• маркетологи энергорынков.

Тренд 2. Привлечение сотрудников по модели sharing economy

Эффективное распределение человеческих ресурсов на специализированных экспертных платформах с помощью ИИ и оформления краткосрочных контрактов стало востребовано в связи с потребностью крупных промышленных предприятий и бизнеса передавать сложные задачи на аутсорс — эту тенденцию отмечают разные исследования. Во время пандемии шеринговые платформы пригодились, когда потребовалось оперативно перенаправить сотрудников из компаний, чья деятельность оказалась «замороженной», в места, где требовались работники.

Экономика шеринга

Онлайн-няни и удаленный тренер: как шеринг услуг выживает на карантине

Увеличение запроса на краткосрочный найм

По данным совместного опроса консалтинговой компании BCG и Гарвардской школы бизнеса, 50% руководителей считают, что корпорации расширят использование гиг-платформ (для краткосрочного найма) в течение ближайших пяти лет. 40% респондентов ожидают, что доля фрилансеров в структуре рабочей силы их организации увеличится.

По информации Всемирного экономического форума, от половины до двух третей работодателей, скорее всего, обратятся к внешним подрядчикам, временному персоналу и фрилансерам для устранения пробелов в навыках, требуемых организацией.

А данные крупнейшей в мире фриланс-платформы Upwork свидетельствуют, что 35% людей на рынке труда США выполняют работу на фрилансе (57 млн человек). Из них 28% работают в таком формате полный рабочий день.

По прогнозам Mastercard, глобальный рынок гиг-экономики в 2023 году составит $455 млрд долларов США.

Платформы с алгоритмами искусственного интеллекта (ИИ) как инструмент экспертного шеринга

Как отдельную нишу на рынке фриланса выделяют экспертные платформы. Их особенность заключается в максимально точном подборе профессионалов (исследователей, консультантов, руководителей высшего звена) под определенную отраслевую функцию.

Подбор заточен на максимальное соответствие эксперта задаче и исключает какую-либо дискриминацию, так как анализирует специалистов в плоскости векторных функций.

На внешних и внутренних шеринговых платформах фиксируется цифровой профиль в качестве резюме, где хранится информация о реализованных проектах и экспертизе. Со временем у каждого специалиста будет цифровой профиль, универсальный для всех подобных платформ.

Последние три года Expert Me отмечает тренд на объективную и реалистичную оценку компетенций и реализованных проектов, поэтому будущее, вероятно, за тотальной оцифровкой всех навыков и умений.

Экономика шеринга

Илья Биндюк — о том, как благодаря шерингу арендовать топового эксперта

Требования, которые могут стать нормой в будущем цифровом профиле сотрудников:

• Портфолио предлагаемых решений. Над какими проектами работал сотрудник, в какой роли, как долго, был ли успешен проект и т.д.

• Индекс сотрудника. За весь опыт работы каждый будет накапливать оценки заказчиков, тем самым формируя свой персональный индекс.

• Компетенции и навыки. Четкая оценка по hard, soft, digital skills. А также уникальные навыки (в виде реализованных кейсов), полученные за весь опыт работы.

• Коммуникационные способности. Может ли эксперт эффективно и результативно передавать свой опыт.

• Понимание экономического эффекта. Может ли он посчитать финансовый эффект от проделанной работы.

Шеринг персонала во время коронавируса

Во многих странах мира, включая Россию, шеринг персонала активно применяется в кризисных ситуациях. Например, в США директора по персоналу четырех корпораций (Accenture, Verizon, Lincoln Financial и ServiceNow) объединились, пытаясь поддержать сотрудников в ситуации вынужденных увольнений. Результатом их инициативы стала платформа «People + Work Connect», на которой работодатели могут делиться профилями своих сотрудников и рекомендациями.

В России в период пандемии холдинг Talent tech предложил компаниям, которые вынуждены сокращать штат, возможность рекомендовать своих сотрудников другим организациям на своей платформе. Робот на базе ИИ распределяет людей по «горящим» вакансиям.

Куда поступить для изучения востребованных профессий в России

Сегодня уже вузы открывают новые специальности, где современный студент может раскрыть свой творческий либо технический потенциал.

Предложим заведения, которые впору рассмотреть для приобретения будущей профессии:

• МГУ;
• РГАУ-МСХА имени К. А. Тимирязева;
• РНИМУ имени Н. И. Пирогова;
• Первый МГМУ имени И. М. Сеченова;
• МАРХИ;
• НИУ МГСУ;
• МЭИ;
• МГТУ имени Н. Э. Баумана;
• МАИ;
• МИСиС;
• МАТИ-РГТУ;
• МФТИ;
• МИТХТ;
• РТУ МИРЭА;
• МПГУ;
• ВМК МГУ;
• НИУ-ВШЭ;
• МПСУ;
• РГСУ;
• РЭУ имени Г. В. Плеханова;
• Институт массмедиа РГГУ;
• Финансовый университет при Правительстве РФ;
• Институт гостиничного бизнеса и туризма РУДН;
• РГПУ имени А. И. Герцена;
• МГИК;
• БВШД.

Новые современные профессии России

Россию не обошел стороной технический прогресс, который заставил измениться рынок труда. Появились новые современные профессии и специальности, про которые раньше не было слышно, да и сейчас услышав название некоторых современных профессий остается гадать, что должен делать этот человек. В основном это коснулось мира компьютерных и информационных технологий, сферы потребления.

Появились такие интересные современные профессии как

• контент-менеджер,
• бренд-менеджер,
• баннермейкер,
• веб-девелоппер,
• контент-редактор,
• андеррайтер.

В сфере кредитования – коллекторы, ипотечные брокеры.

Новые профессии в сфере образования

В последние годы все большей популярностью пользуется дистанционное обучение. Онлайн-трансляции с хорошим качеством звука и картинки оказываются ничуть не хуже личных занятий с преподавателями, хотя и с особой спецификой. При этом удаленное образование помогает экономить время. В связи с этой тенденцией в России также усиливается потребность в новых специальностях.

Важную роль в современном образовательном процессе играют кураторы онлайн-платформ, в задачи которых входит составление курсов и адаптация дисциплин к преподаванию в Сети. Помимо этого, они должны в случае необходимости решать организационные проблемы между учениками и учителями.

Интерес людей к преподаванию не падает уже много лет. Сейчас у педагогов есть значительно больше возможностей, чем в прошлые годы. Интернет переполнен предложениями записаться на мастер-классы по любой специальности — от кулинарии до развития бизнеса.

В интернете сегодня можно найти любую справочную информацию и узнать много нового. Однако есть и опасность потеряться в огромном массиве доступных данных. Уже в ближайшим будущем, согласно прогнозам, на помощь пользователю придут профессиональные инструкторы по интернет-серфингу

Они будут учить человека критически мыслить, отделять важное от неважного и определять достоверность источников. Кроме того, все более востребованными станут разработчики образовательных траекторий

Они помогут составить индивидуальную программу обучения с учетом личных особенностей клиента.

Согласно атласу новых профессий, разработанному в Сколково, уже через пару-тройку лет к нашим услугам будут также тренеры по майнд-фитнесу, игропедагоги, экопроповедники и не только.

Специальности, связанные с наукой и космосом

Впервые о проблемах международное сообщество заговорило ещё в 80-х годах прошлого века. В начале 21 столетия человечество от исследований в этой области перешло к практической деятельности. Следующим закономерным шагом на пути защиты окружающей среды, по мнению британских учёных, станет появление специалистов по борьбе с изменением климата.

Ещё одно перспективное направление текущего века – разработка инноваций в области средств передвижения, а также модернизация транспортной инфраструктуры. На повестке дня – создание энергосберегающих и экологически безопасных машин, отличающихся многофункциональностью. Таким образом, в ближайшие десять лет специальность разработчика альтернативных видов транспорта станет одной из самых востребованных профессий.

В космонавтике человечество стоит на пороге колонизации других планет и освоения внеземных минеральных ресурсов. Футурологи считают, что в течение этого века спрос на профессии, связанные с астроиндустрией, стремительно возрастёт. В список популярных специальностей после 2020 года, наряду с пилотами космоаппаратов, попадут:

• Космобиологи – специалисты, исследующие поведение живых организмов в условиях космоса, разрабатывающие устойчивые экологические системы для перелётов, внеземных баз и орбитальных станций.
• Космогеологи будут заниматься выявлением, оценкой месторождений и добычей полезных ископаемых на астероидах и Луне.
• Менеджеры по космотуризму – управленцы нового века, составляющие программы посещения лунных баз, орбитальных станций, околокосмического пространства.
• Проектировщики жизненного цикла космических сооружений – астроинженеры, специализирующиеся на разработке спутников и станций с учётом возможности их утилизации или перестройки в дальнейшем.

Новые профессии в сфере информационных технологий

Копирайтер – человек, который пишет сценарии, слоганы, рекламные проспекты, тексты, статьи на самые различные темы, в основном, для размещения их на разных сайтах в интернете. Копирайтер должен обладать хотя бы небольшим литературным даром, творческими способностями, уметь анализировать и перерабатывать большую массу информации, правильно и грамотно строить предложения и весь текст в целом. Пока получить эту новую профессию можно только на специальных курсах.

Веб-дизайнер занимается разработкой и созданием дизайна сайтов. Хроме художественного воображения он должен иметь навыки работы с различными интернет-программами.

Контент-менеджер – человек, который отвечает за наполнение и обновление сайта материалами (контентом): статьями, рекламой, новостями, фотографиями. Он координирует работу копирайтеров и всех других специалистов, работающих по сайту.

Веб-мастер, в его обязанности входит административная поддержка, обновление, какие-то изменения или новые направления сайта. Впрочем, некоторые веб-мастера являются специалистами настолько широкого профиля, что могут сами создавать сайты, особенно если являются их владельцами. Такие специалисты, кроме креативности и художественного воображения, обладают обширной базой знаний и навыков в интернет технологиях.

Робототехника

Количество роботов в квартирах горожан растет на 100% каждые 9 месяцев (исследования Cisco). Роботы ухаживают за пожилыми людьми: выдают таблетки, передают результаты измерений врачу, вызывают скорую помощь. Помогают с готовкой, уборкой, заказом продуктов. На производстве заменяют до 90% персонала (в ближайшие 5-10 лет такие заводы построят и в России). Интеллектуальные машины могут самостоятельно обучаться, осваивать новые алгоритмы работы, за 1 день перестраиваться на выпуск новых продуктов или проводить сложные медицинские операции. Киберпротезы используются для повышения качества жизни, а также для повышения силовых характеристик.

Вот какие специальности появятся в ближайшие годы:

• разработчик робототехники для детей;
• конструктор медицинских роботов;
• разработчик домашней, промышленной робототехники;
• разработчик нейроинтерфейсов управления;
• операторов многофункционального робокомплекса.

Прогноз на будущее

Какие новые профессии появились за последние годы, мы выяснили. Но опытные британские специалисты футурологи составили также и список самых новых профессий, которые появятся на горизонте сферы занятости населения в ближайшие десятилетия 21 века (до 2030 года). Согласно их данным, в скором времени появятся такие новые профессии будущего:

1. Медицинские специалисты, в сфере деятельности которых будет создание искусственных человеческих органов (биоинженерия и биоинформатика).

1. Фермерские предприятия, которые специализируются на выращивании генномодифицированной продукции.
2. Космические пилоты и архитекторы космических объектов.
3. Специалисты, которые смогут влиять на климат и изменять его.

1. Специалисты и инженеры, в узкой специализации которых будет разработка альтернативных и принципиально новых транспортных средств.
2. Специалисты, которые смогут утилизировать информацию.
3. Хирурги, которые смогут влиять на возможности человеческой памяти, качественно увеличивая ее.
4. В жизни общественности появится понятие «научной этики», будут соответствующие специалисты в данной области.
5. Брокеры банка времени.
6. Консультанты для людей преклонного возраста.

Кроме вышеперечисленных новых профессий в будущем появятся также новые специалисты в сфере медицины, строительства, бизнеса.

В части бизнеса появятся новые специалисты, которые будут качественно обеспечивать жизнедеятельность целых корпораций. То, что всей планетой правят огромные корпорации, уже знают все. Новые специалисты будут нести ответственность за организацию работы в этих бизнес структурах.

В части строительства также возникнет потребность в новых специалистах, которые будут владеть навыками 3D проектирования.

Современный медицинский рынок потребует производителей современных имплантов и киберпротезов.

Новые профессии в России

Наша страна хоть и является частью мирового сообщества, но в целом, развивается довольно обособленно ввиду большой территории. И если в крупных городах можно понять, какие новые профессии появились в России, то в районных центрах при всем желании, помешать этому может множество обстоятельств (среда общения, преобладание промышленного способа производства и т.д.).

Как показывает практика, при должном усердии все проблемы решаемы и с учетом этого новыми перспективными профессиями являются:

1. Контент-менеджер;
2. SEO-специалист;
3. Мерчендайзер;
4. Коучер;
5. Специалист вертикального растеневодства.

Учитывая то, что обработка данных выйдет на более качественный уровень, новые современные профессии будут необычайно технологичны. Уже сейчас внедряются технологии «единого окна», которые помогают не потеряться человеку в огромном потоке информации и передают функцию выбора специальному помощнику. Наиболее характерный пример- это контекстная реклама в поисковых системах и такая специальность, как специалист по покупкам( шопер).

Таким образом, столкновение положительных и отрицательных сторон технологического прогресса приводит к постоянному возникновению новых профессий и исчезновению старых.

Прогноз «вымирающих» профессий

Как информирует нас престижное американское агентство «CNN Money», ссылаясь на официальные источники отчета Банка Америки, до 2025 года ситуация на рынке труда по всему миру измениться кардинально.

С поля зрения человечества постепенно будут исчезать административные работники, таксисты, экскурсоводы, профессии, связанные с обработкой данных, и даже фармацевты. Эта сфера занятости постепенно будет вытеснять человеческий ресурс и заменять его на роботов, обслуживать которых будет намного выгоднее и дешевле, чем оплачивать работу «человеческих» специалистов.

Конечно, такая ситуация будет наблюдаться сначала в самых развитых странах. Повальную роботизацию мы будем наблюдать сначала в Японии, Китае, Америке. Но постепенно роботы будут заполонять пространство и во всех остальных развитых странах и континентах.

Согласно прогнозам экспертов, в ближайшие 10 лет с горизонта востребованных профессий могут полностью исчезнуть почтальон, библиотекарь, архивариус, турагент, билетер, лифтер. Данную сферу занятости полностью вытеснят виртуальные компьютерные технологии.

Креативные варианты без образования

Сегодня можно найти объявления с вакансиями, где не требуется образование. И таких вариантов на самом деле очень много. Например, дегустатор сладкой выпечки. Одна из компаний относительно недавно искала человека, способного за один рабочий день съесть 2,5 кг сладостей. При этом компания не только оплачивает труд сотрудника, но и финансирует его походы в спортзал.

Примерно по такой же схеме работают тестировщики чая. Только им нет необходимости посещать тренажерные залы. Их основная задача пробовать чай перед закупкой крупной партии, после ее доставки на склад компании и еще несколько недель спустя, чтобы понять, не изменился ли вкус через некоторое время после упаковки товара.

Мужской профессией считается автомобильный штурман. Однако стать им не так-то просто. Сначала надо попробовать себя в роли зрителя гонок. Затем стать помощником судьи, чтобы изнутри узнать все нюансы. Далее сесть за руль в роли пилота и только после метить на штурмана. Этот человек обязан понимать навигационные приборы, знать правила соревнований, разбираться в инструментах.

Еще одна новая профессия HR-наоборот. Он перезаключает контракты с уволенными сотрудниками.

Персонализация как один из ключевых факторов развития индустрии

Образовательные продукты будут персонализироваться под нужды как заказчика, так и пользователя, отметили эксперты.

Александр Альперн, основатель и CEO Webinar Group:

«Если говорить о технологиях и подходах, меняющих сферу, в первую очередь стоит упомянуть предикативную аналитику и искусственный интеллект в целом. С их помощью можно подстраивать обучение под индивидуальные запросы, выявлять «труднодоступные» фрагменты в программе, предсказывать, кто из участников, скорее всего, не завершит обучение. К платформам с такими возможностями уже сегодня прибегают многие крупные компании, например, Ernst&Young, Международная гимназия Сколково, Bosch, Manpower Group и т.д. Скорее всего, тренд будет только укрепляться».

Магомед Расулов

(Фото: из личного архива)

Магомед Расулов, основатель школы финансовой грамотности для детей и подростков Boss Kids:

«В новом году многие будут выбирать именно гибкий формат обучения, который можно легко менять, исходя из профессиональных целей, личных интересов и возможностей. Здесь речь идет как о разработке персонализированных программ вместе с преподавателем, так и при помощи технологий, например, искусственного интеллекта. Предполагаю, что это изменит подход к разработке образовательных продуктов. А одним из самых актуальных для отрасли станет вопрос безопасности персональных данных».

Интернет-медиа

Пользователям нужны инструменты фильтрации информационных потоков. Роль онлайн-сми в том, чтобы отделить полезное и интересное от мусора, сэкономить время и нервы подписчика. Позже эта роль отойдет к программам, которые будут искать, сортировать и компилировать информацию в персональный пакет исходя из настроек пользователя. До 50% новостей будут сообщать роботы, а в “живой” журналистике смогут остаться только талантливые профессионалы.

Новые технологии задействует ранее не тронутые каналы восприятия: обоняние, вкус, прикосновение.

Востребованные профессии в ближайшем будущем:

• архитектор виртуального пространства;
• дизайн игровых и виртуальных миров;
• продюсер смысловых полей;
• дизайн чувств и эмоций.