Как найти хорошую работу

Как найти хорошую работу в Москве

О том, как найти высокооплачиваемую и престижную работу в Москве, задумываются многие. Ведь столица предлагает массу возможностей и остаться без предложения здесь сложно. Но это в основном касается должностей с небольшой, так называемой 100% «черной» зарплатой.

А вот подыскать отличную должность с официальным трудоустройством в столице гораздо сложнее. Но все же мечта найти работу в Москве реальна, если делать все по правилам и продумывать каждый свой шаг!

Материал по теме: Работа на дому для мам в декрете в 2020 году (проверенные вакансии)

Итак, как же искать работу в Москве? Вот простые советы, которыми может воспользоваться каждый:

1. изучите рынок труда и оплаты – это позволит Вам определить, какой уровень дохода станет минимумом, позволяющим оплачивать текущие счета;
2. будьте готовы к полной смене активности – так как столица заставляет жить в бешеном ритме;
3. получите регистрацию – добиться работы с хорошей и высокой зарплатой в Москве можно только при наличии местной прописки;
4. выявите свои уникальные умения и навыки – пробиться в столице могут только те, кто точно знают, чем они отличается от других, и готовы следовать за своими амбициями.

В процессе поиска не стоит сосредотачиваться на том, как быстро найти подходящую работу в Москве.

9 ГородРабот.ру

Девятое место рейтинга занял сайт ГородРабот.ру. Как и предыдущий вариант этот сервис является системой поиска среди вакансий, собранных с более чем 150 сайтов-источников. Всего в базе данных представлено примерно 4,5 миллиона актуальных предложений о работе по всем городам России.

Навигация по сайту очень простая: достаточно ввести название специальности в поисковую строку и выбрать город. Есть и расширенный поиск, где можно указать тип занятости, требуемый уровень заработной платы, необходимый опыт работы и другие параметры.

На портале можно воспользоваться зарплатным калькулятором, с помощью которого легко самостоятельно рассчитать коэффициент повышения зарплаты.

В специальном разделе «Мероприятия» публикуются анонсы различных всероссийских и международных форумов.

У сервиса есть свой блог. Там можно найти не только полезную информацию по поиску работы, различным специальностям, но и статьи развлекательного характера, чтобы просто отвлечься и узнать что-нибудь интересное.

Rabota

Только в Москве на Rabota.ru зарегистрировано больше 21 тысячи вакансий для подработки, в сутки добавляется порядка 400-800 новых. На главной странице можно посмотреть, сколько ищут, например,дизайнеров, программистов, строителей, охранников на временную работу, что предлагают молодежи и специалистам без опыта.
 
Есть поиск по местоположению на карте города. Быстрые контакты для связи и отклик. Бесплатные мобильные приложения для iOs и Android телефонов, смартфонов и планшетов. Резюме создается с нуля за 3-4 минуты, переносится с других сайтов, также загружается файлом doc, docx, txt или pdf формата.
 

Труд всем

 
На боковой панели Trudvsem.ru в поиске разбиты по категориям варианты работы по выходным, вахтовым методом, с проживанием, без опыта и другим условиям. К примеру, активны вакансии временного директора компании, консультанта, грузчика, зрителей в массовку на съемки рекламы, фасовщика и другие. Можно выбирать рядом с определенной веткой метро. Также есть статьи с рекомендациями, советами по оформлению резюме, поведении на собеседовании. Проект от Государственной службы занятости РФ.

Авито

 
Для жителей Москвы, которые хотят дополнительно зарабатывать, на Avito.ru опубликовано около 3 тысяч вакансий. Можно устроиться сканировщиком на ночную смену, грузчиком, закройщиком, сторожем, автомаляром или администратором. В списке результаты выстроены по дате добавления – от свежих к более давним. Поиск на карте города. Софт для мобильников.

Neuvoo

 
Работодателям на Neuvoo.ru нужны расклейщики объявлений, гладильщики, продавцы-кассиры, комплектовщики на склад, менеджеры. Есть даже подработка на вечер, с ежедневной оплатой. Работать можно как в офисе, так и на дому. Тут можно искать варианты в радиусе 5, 15, 25, 50 и 100 км от дома. Фильтр позволяет сортировать ленту по прямым работодателям, агентствам и похожим сайтам. В специальном калькуляторе можно посчитать сумму налога, который будет вычитаться из вашей зарплаты. 

Indeed

 
Сайт Indeed.com сохраняет последние данные — если вы заходите под одним аккаунтом, можно автоматически одним нажатием синхронизировать все нужные категории. Здесь на выбор есть позиции сборщика заказов, кассиров, официантов, операторов линии производства конфет и других сладостей, упаковщиков в полиграфию и другие. Ресурс открывает полное описание не на новой странице, а на той же, но сбоку, это удобно для быстрого просмотра. Откликаться можно здесь или на сайте работодателя.

You Do

 
Ресурс Youdo.com заточен под фрилансеров, у которых свободный график. Проекты и задания здесь на любую тему: от простых заказов по доставке и уборке, до творческих услуг в программировании, администрировании, бухгалтерии и финансах, дизайне и мультимедиа, копирайтинге и маркетинге. Заказы себе могут найти даже те, кто просто хорошо знает иностранный, пишет стихи, умеет фотографировать. У биржи есть пошаговая помощь.

Сморите также:
 

6 Авито

Соискатель может разместить свое резюме в виде отдельного объявления о поиске работы. К сожалению, на площадке нет возможности рассылать резюме, но можно откликаться на вакансию и пообщаться с потенциальном работадателем в чате, после чего получить автоматическое приглашение на интервью. Понравившиеся объявления лучше сразу сохранять в избранном.

Поиск вакансий можно осуществлять через встроенную поисковую строку. При этом задается не только специальность, город, но и радиус поиска. Эта функция особенно актуальна для жителей мегаполисов, ведь не все согласны добираться до места работы по несколько часов.

На сервисе есть блог о найме, где публикуются различные статьи о подборе специалистов, условиях труда и опыте работы крупных компаний. Также есть раздел с анонсами мероприятий для работодателей. Там размещаются видеозаписи уже прошедших событий, например, мастер-классы по самостоятельному поиску сотрудников.

10 Trud.com

На десятой строчке нашего рейтинга разместился Trud.com. Сервис представляет собой не просто сайт, где можно размещать вакансии и составлять резюме, а огромную базу данных. Через поисковую систему портала можно найти большой перечень предложений о работе, которые были собраны с сотни других сайтов по трудоустройству. При этом на сервисе отслеживается актуальность вакансий, удаляются устаревшие и нарушающие правила.

Помимо этого для удобства соискателей все вакансии можно посмотреть в отдельных разделах с обзорами: по городам, отраслям и компаниям.

На портале много полезной информации. В каталоге компаний собрана информация по самым популярным работодателям в России, в том числе рейтинг, отзывы и открытые вакансии. В каталоге резюме можно оценить вашу конкурентоспособность по конкретной специальности. Не лишним будет и ознакомиться со статистикой заработной платы по разным профессиям.

Также у Trud.com есть свой канал YouTubе и блог. Там размещаются советы по трудоустройству, обзоры актуальных специальностей, статьи от HR-специалистов и другая информация, которая будет полезна тем, кто находится в поиске работы.

11 Карьерист.ру

Открывает наш рейтинг сайт Карьерист.ру. Дизайн интернет-портала был разработан с помощью самых современных технологий юзабилити (простота и легкость использования), поэтому интуитивно понятен любому пользователю. Для максимального удобства поиска у соискателя в личном кабинете сохраняются все понравившиеся вакансии. Там же можно быстро откорректировать свое резюме.

Сайт предназначен для поиска работы по всей России. Соискателя стараются максимально оградить от мошенничества, для этого перед публикацией вакансии проходят проверку.

База данных ежедневно обновляется, поэтому здесь всегда можно найти самые свежие предложения. Внедрена опция видео-вакансий, где есть возможность демонстрации компании. Некоторые дополнительные услуги предоставляются на платной основе.

Есть интересный раздел публикаций. В нем представлено много полезной информации по построению карьеры, советы экспертов, интервью успешных людей, аналитические материалы. А чтобы немного отвлечься можно пройти пару развлекательных онлайн-тестов, размещенных в данном разделе.

3 Яндекс Работа

Тройку лидеров открывает сервис по поиску вакансий — Яндекс Работа. Это агрегатор вакансий с известных рекрутинговых сайтов. Существует он с 2010 года и всё больше набирает популярность среди соискателей.

Принцип поиска на портале максимально простой. С помощью фильтров выбирается необходимая специальность, уровень зарплаты и город. После этого в удобном интерфейсе Яндекса пользователю предоставляется доступ к предложениям о работе с таких известных сайтов как HeadHunter, Job.ru, SuperJob и Rabota.ru. Также можно просматривать готовые подборки объявлений, которые размещены на главной странице сервиса. Предлагаются каталоги актуальных вакансий по различным отраслям и по условиям, например, временная или удаленная работа.

Интерфейс сервиса максимально простой и не содержит лишних инструментов. В нём удобно работать с любого устройства. У сайта есть мобильное приложение. Интересной функцией приложения является возможность позвонить потенциальному работодателю, так как Яндекс Работа предоставляет номер телефона компании. Теперь не нужно сидеть и ждать, когда Вам ответят на резюме, можно сразу позвонить и задать все интересующие вопросы.

7 Зарплата.ру

Седьмую позицию нашего рейтинга занимает сайт Зарплата.ру. На портале представлено более 30 тысяч компаний, которые предлагают более 100 тысяч активных вакансий. Есть немало предложений об удалённой работе. Посещаемость сайта составляет примерно 2 млн посетителей в месяц. Сервис активно сотрудничает с рекрутинговыми агентствами, что обеспечивает наличие уникальных в интернет-пространстве предложений о работе.

Сайт легко запомнить благодаря яркому оформлению в желтом цвете. Навигация простая и интуитивно понятная. Для удобства пользователей сервис выпустил мобильное приложение. А с помощью специального инструмента «зарплатомер» можно оценить уровень средней заработной платы по выбранной специальности.

Неоспоримым преимуществом данной онлайн-площадки является ручная проверка каждого объявления, поэтому появление мошеннических предложений практически исключено.

На портале есть блог, в котором размещается полезная информации по законам в области охраны труда, статистика по востребованности профессий, а также интересные интервью работников различных специальностей.

2 Работа.ру

Второе место в нашем рейтинге занимает сайт Работа.ру. На сервисе ежедневно публикуется несколько тысяч новых объявлений, а ежемесячно размещается более 250 тысяч вакансий. Качество и актуальность публикаций поддерживается специальным спам-фильтром, что гарантирует отсутствие повторов, спама и сомнительных объявлений.

Пользоваться сайтом удобно с любого устройства, тем более выпущена мобильная версия и приложение. Соискателям не обязательно заполнять регламентированную форму резюме, его можно загрузить в любом формате с других аналогичных площадок. Искать подходящие вакансии можно как через поисковую строку, так и в специальных каталогах. Например, в каталоге компаний или профессий.

Для студентов и молодых специалистов действует проект “Стажировки”. В нем представлены программы крупных компаний, позволяющие начать работать по специальности уже во время учебы в ВУЗе.

У сервиса есть свой блог. В нем публикуются актуальные новости, полезная информация для соискателей и работодателей, а также интересные интервью и фото-истории людей редких профессий. А при возникновении вопросов о работе и карьере, пользователи могут получить онлайн-консультации в рубрике “Консультация по трудоустройству”.

Важно знать, где искать работу через интернет

Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.

Можно начать с совокупных сайтов, таких как:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.

Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансий

Написав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.

На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.

Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.

2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.

Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска

Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.

Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и ошибок. Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности

Отправлять резюме желательно в формате PDF, этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку спам, где его никто не найдет.

4

Важно четко отслеживать все свои заявки. Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме

Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.

Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.

Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.

5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.

Общаясь с работодателем через интернет, достаточно легко “пустить пыль в глаза” и предоставить ложную информацию о себе. Но тем самым можно обмануть самого себя, а также глупо выглядеть на собеседовании и в итоге только потерять своё время.

Итак, повторим все 5 моментов, как правильно искать работу в Интернете:

Прошу пройти опрос, нужно выбрать всего 1 вариант ответа. Спасибо!

 Загрузка …

Также о поиске:

3) Предпринимательство или фриланс: в чем разница?

Поиск персонала

4 основные технологии подбора персонала:

• Массовый рекрутинг (mass recruiting) —  применяется для подбора большого количества сотрудников. В основном это специалисты линейного уровня, с достаточно четко очерченными профессиональными навыками и опытом;
• Рекрутинг (recruiting) — поиск и отбор квалифицированных специалистов. Как правило, проводится среди кандидатов, уже находящихся в поиске места работы;
• Прямой поиск (executive search) — поиск редких специалистов и/или управленцев среднего звена. Ведется как среди свободных специалистов, так и еще работающих;
• Хедхантинг (HeadHunting) —  переманивание конкретного работающего специалиста.

Методы и источники поиска при подборе персонала:

Говоря о методах и источниках поиска, стоит отметить, что какие-то из них применяются только прямыми работодателями (в силу определенных ограничений), а какие-то чаще используются кадровыми агентствами.

• Кадровый резерв — выдвижение на открывшуюся вакансию кандидата из числа сотрудников организации;
• Рекомендательный рекрутинг – различают два вида рекомендательного рекрутинга: внутри компании и внешний. Рекомендательный рекрутинг внутри компании – сотрудники рекомендуют кандидатов из числа своих знакомых; вне компании – кандидат ищется по рекомендации бывших коллег, знакомых и т.д.;
• Целевая подготовка в ВУЗах — компания «растит» будущий персонал, предлагая трудоустройство после прохождения целевой подготовки;
• Центры занятости при вузах – привлечение молодых специалистов на период производственной практики с последующим трудоустройством,особенно актуально для рабочих и технических специальностей;
• Дни открытых дверей – это знакомство кандидатов с организацией «изнутри», возможность своими глазами оценить условия труда и пообщаться с руководителями. Основной минус этого метода – отсутствие гарантий привлечения интересных кандидатов и очень трудоемкий процесс организации мероприятия;
• Ярмарки вакансий – наиболее интересны отраслевые, хорошая возможность сделать презентацию компании и собрать контакты заинтересованных в работе кандидатов;
• Государственные центры занятости — хорошо работает этот метод при привлечении сотрудников с невысокими требованиями к заработной плате;
• Целевая переподготовка специалистов в учебных центрах – обучение перспективных сотрудников организации с последующим их повышением;
• Размещение объявлений о вакансиях недалеко от организации – один из «партизанских» методов, хорошо работает для розничной торговли и рабочих, производственных специальностей;
• Кадровые агентства – обращаясь в агентство, работодатель получает гарантию привлечения определенного количества кандидатов, соответствующих его требованиям, из которых он может выбрать наиболее подходящий персонал;
• Размещение вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству – один из самых распространённых пассивных способов, из минусов отмечу низкую активность кандидатов и несоответствие полученных откликов заявленным требованиям;
• Поиск резюме на специализированных сайтах по трудоустройству – один из самых распространенных активных способов, часто дорогостоящий и крайне трудоемкий;
• Размещение объявлений о вакансиях в специализированных печатных изданиях – хорошо подходит для поиска рабочих, технических и производственных специальностей;
• Размещение объявлений о вакансиях в непрофильных печатных изданиях – позволяет выйти на кандидатов, не открытых в настоящий момент рынку;
• Размещение объявлений о вакансии в городском транспорте – основное преимущество этого метода —  это большая зона покрытия и возможность заинтересовать кандидатов, не открытых рынку;
• Размещение объявлений о вакансиях на радио и телевидении – отлично подойдет для небольшого города, но для мегаполиса этот метод слишком дорогостоящий.

В последнее время также получили широкое распространение такие методы, как:

• Лизинг персонала – использование временного трудового ресурса, предоставляемого кадровыми агентствами на длительный срок для решения производственных задач организации;
• Аутсорсинг – передача сторонней организации некоторых бизнес-процессов, являющихся для организации непрофильными;
• Временный персонал – в отличие от лизинга используется в тех случаях, когда организация нуждается в дополнительных сотрудниках на короткий период (от одного дня до нескольких месяцев);
• Аутстаффинг – оформление в штат специализированного агентства сотрудников, работающих в компании, которая по тем или иным причинам не хочет больше содержать их у себя.

Конечно, эти методы не являются методами подбора персонала в организацию, но проблему его нехватки они решают не менее эффективно.

5 VK Работа

Пятое место занимает VK Работа — самый молодой сервис из всех представленных в нашем рейтинге. Согласно статистике на данный момент каждый четвертый соискатель пробует найти работу используя социальные сети. Процесс авторизации на онлайн-площадке легко осуществить через существующий аккаунт ВКонтакте, либо пройти процесс регистрации.

Предложения о работе публикуются на самом сайте и в специальных разделах по поиску работы в соцсети. Совсем недавно появилась новая опция, позволяющая через личный кабинет размещать вакансии в тематических сообществах.

Процесс поиска подходящих объявлений очень прост и удобен. Фильтром можно выбрать не только специальность и город, но и тип занятости, зарплату, график.

Сервис сотрудничает с образовательными платформами Skillbox и Geekbrains. Желающим пройти курсы предоставляется существенная скидка, например, на курсы по маркетингу действует скидка 25%. После окончания обучения специалистам регулярно присылается подборка самых новых и актуальных предложений о работе.

На площадке есть свой блог с интересными и актуальными материалами, касающиеся рабочей тематики. Там же можно подписаться на еженедельную рассылку статей по электронной почте.

Биржи фриланса

Это сайты, где публикуются различные проекты, за выполнение которых можно получить деньги. Есть биржи, где работа с заказчиком идет напрямую, то есть исполнитель берет на себя все риски. В других сервисах имеются безопасные сделки, когда биржа фриланса выступает в роли посредника и обеспечивает выполнение сторонами своих обязательств, в том числе по оплате. На мой взгляд, новичкам лучше работать через безопасные сделки – это надежнее.

Плюсы бирж	Минусы
Много проектов для разных специалистов. Есть биржи, где платят за выполнение простых заданий, таких как просмотр видео, серфинг, размещение комментариев на сайтах. Большое количество специализированных площадок для , , и других специалистов.	Как правило, на биржах размещаются разовые проекты, а не вакансии постоянной работы. Не на всех сервисах есть безопасная сделка. Если ее нет, исполнителю приходится самостоятельно проверять надежность заказчика и договариваться с ним обо всех условиях. Высокая конкуренция среди фрилансеров за заказы.

Какие критерии важны при подборе работы

Многие по ошибке, как и я, ставят во главу угла зарплату. Высокий доход здорово мотивирует и улучшает качество жизни. Но будут ли эти деньги в радость, если тратить полдня на дорогу или находиться среди сплетников и завистников?

Вот список самых популярных рабочих моментов, которые стоит учитывать при трудоустройстве:

График

Кому-то удобно начинать рабочий день в 8 утра и заканчивать в 6 вечера, другие готовы оставаться допоздна, лишь бы не просыпаться раньше обеда. Маленький ребенок, которого нужно отвезти в детский сад, домашние хлопоты тоже влияют на выбор.

Удаленность от дома

Рабочее место рядом с вами сэкономит время на дорогу. Лишние полчаса вы потратите на любимое дело, а не просиживание в пробках.

Взаимоотношения в коллективе

Подсиживание, перемывание косточек отнимает много энергии и времени.

Ответственность

Иногда должность обязывает отвечать за материальные ценности: деньги, товар, имущество компании. Груз ответственности брать хочется далеко не каждому, поэтому лучше узнавать такое заранее.

Командировки

Побывать в других странах и городах за чужой счет привлекательная затея. Только семейный человек вряд ли сможет жить в разъездах.

Сделан с большой любовью, для каждого, кто хочет заработать первые деньги удалённо.

Подробнее

Выбирайте наиболее близкие по душе критерии, отбирайте вакансии по ним.

Если взять возможности…

Постепенно проходят времена, когда на работу нельзя было устроиться без опыта (а его взять было негде, потому что не брали на работу)

Сейчас работодатели, как правило, достаточно трезво оценивают соискателей работы, обращая внимание не столько на их дипломы и аттестаты, сколько на профессиональные и личные качества

Образование играет уже не такую важную роль, и теперь едва ли не половина тех, кто ищет работу, уже работает или планирует работать не по специальности. Даже среди выпускников вузов каждый третий не собирается работать по получаемой им специальности. А многие вообще не очень довольны полученным ими образованием (и считают, что это была пустая трата времени).

Тем не менее, высшее образование – это тоже строчка в резюме, и она важна

Другое дело, что работодатели сейчас обращают внимание на разные качества. Так, кроме образования и опыта работы это следующее:

• внешний вид кандидата («встречают по одежке…»);
• пунктуальность – вряд ли кто-то будет воспринимать всерьез соискателя, который опоздает на собеседование;
• интерес соискателя к должности – работодатель оценивает, какие вопросы задает кандидат и насколько глубоко он понимает тему;
• реальное соответствие кандидата требованиям вакансии;
• поведение, манеры и воспитание кандидата;
• увлечения и наличие рекомендаций практически не важны для работодателей.

К этому добавляются личные качества – хоть их обычно можно оценить лишь на практике, лучше не стесняться и написать обо всем честно в резюме (и главное – подумать о том, какими словами все это можно подкрепить).

По итогу все, что может предложить соискатель работы своему потенциальному работодателю, нужно уместить в резюме. О его структуре нам рассказала карьерный консультант Ирина Князева:

Таким образом, на 2 страницах нужно будет разместить все, что должен знать о работнике его потенциальный работодатель.

Карьерный консультант Екатерина Завацкая дает нашим читателям еще несколько советов касательно резюме:

писать правду, причем не приукрашенную и не преувеличенную;
все свои заявленные успехи – подтверждать какими-то фактами;
каждая строчка в резюме должна «продавать» ее автора;
резюме должно соответствовать вакансии, но копировать ее текст не стоит;
обратить внимание на фото в резюме (строгий деловой портрет).

Кроме того, советует эксперт, резюме желательно адаптировать в зависимости от того, к какому работодателю оно направляется и на какую должность претендует соискатель. И об этом речь пойдет дальше.

Кадровое агентство «Antal»

Телефон: +7(495) 935-8606

Адрес в Москве: Трехпрудный переулок, дом 9, строение 1Б

«Antal» – одно из лучших кадровых агентств не только в России, но и в СНГ. Компания специализируется на подборе персонала среднего и высшего управленческих звеньев.

Агентство основано в 1994 году в Москве и сразу заняло достойное место на рынке кадровой индустрии. На сегодняшний день компания является одним из крупнейших кадровых агентств и представлена 140 офисами по всему миру.

Специалисты кадрового агентства «Antal» подходят к выбору сотрудников творчески, здесь приветствуется индивидуальный подход для удовлетворения каждой вакансии. Они выполняют даже малейшие требования компании-заказчика к требуемым специалистам, а также предлагают соискателям выгодные вакансии с возможностью карьерного роста. Благодаря этому услуги кадрового агентства так востребованы.

Проекты по подбору персонала кадровым агентством реализуются не только в Москве, но по всей России от Владивостока до Калининграда.

Миссия агентства – выстроить долгие дружеские отношения как с клиентами, так и с соискателями.

Помимо основной деятельности компании по подбору персонала на высшие должности в ее услугах также значатся более специализированные направления в кадровой политики:

• аутсорсинг;
• аутплейсинг (помощь в дальнейшем трудоустройстве увольняемых сотрудников);
• мониторинг и анализ кадрового рынка в Москве или выбранном регионе;
• привлечение специалистов для временных проектов;
• HR-консультирование;
• профильный анализ работников компании-клиента;
• поддержка имиджа компании на рынке труда;
• тренинги для сотрудников по направлениям продаж, управления кадрами, по развитию личной эффективности.

Для работодателей, которые предпочитают самостоятельный поиск сотрудников кадровое агентство «Antal» разместило на сайте резюме перспективных, но пока нетрудоустроенных кандидатов.

Для соискателей поиск места работы вместе с кадровым агентством «Antal» происходит гораздо быстрее и безболезненно. Консультанты компании после проверки данных кандидата помогут написать правильное резюме, подготовят к прохождению собеседования и подберут наиболее выгодную вакансию среди предлагаемых. На всех стадиях прохождения отбора кандидаты быстро получают обратную связь от кадрового агентства. При этом услуги по трудоустройству для соискателей абсолютно бесплатны. Просмотреть свободные вакансии можно прямо на сайте компании.

Для работающих специалистов есть услуга карьерного консультирования. Менеджеры «Antal» анализируют все возможности карьерного роста и разрабатывают наиболее эффективную стратегию.

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Сайты работодателей

Многие компании, особенно крупные, выкладывают вакансии на своих корпоративных порталах. В том числе удаленной работы, потому что сейчас она актуальна. Среди таких организаций – Яндекс, Майл.ру, Тинькофф и множество других. Необходимо просто обойти сайты работодателей, где вы хотите работать, посмотреть предложения и отправить свое резюме.

Плюсы метода

Минусы метода

Можно найти удаленную работу в интернете в надежной компании. Встречаются вакансии с высоким уровнем оплаты, особенно для ИТ-специалистов. Сейчас открывается много удаленных вакансий, не требующих высокой квалификации. Например, оператор Call-центра, асессор, модератор.

В большие компании сложнее попасть на работу. Необходимо пройти серьезный отбор и собеседования. Процесс наймы обычно идет в несколько этапов. Собирайте отзывы о работодателях. Конечно, многие крупные компании оформляют сотрудников по ТК и корректны с соискателями, но бывают исключения. Не все организации публикуют вакансии на сайтах и даже если размещают их, список не всегда актуален. Это стоит учитывать, если вы ищете работу в интернете.

Многие недооценивают прямой поиск вакансий на сайтах работодателей, хотя метод – один из самых эффективных. Несколько постоянных заказчиков мне удалось найти таким способом.

На сайте Kadrof.ru собраны обзоры ряда компаний, где можно искать удаленную работу в интернете. Они находятся по ссылкам ниже:

• Издательства, предлагающие удаленную работу
• 53 компании с вакансиями удаленной работы
• 11 онлайн-школ, предлагающих работу для репетиторов иностранных языков
• Издательства для начинающих авторов
• Вакансии для журналистов в СМИ

Как искать работу в интернете

Интернет – кладезь полезной информации. Это современный информационный инструмент незаменим для поиска работы, и здесь вы  сможете найти в свободном доступе разнообразные вакансии по всем профессиональным направлениям.

С чего начать поиск в сети?

Специализированные сайты

В первую очередь, обратите внимание на ведущие ресурсы, где вы можете, как разместить свое резюме, так и ознакомиться с представленными вакансиями

1. HeadHunter – один из лидеров в вопросах трудоустройства, ресурс предоставляет информацию, размещенную непосредственными работодателями, во всех профессиональных сферах и в любом регионе РФ;
2. SuperJob – здесь вы можете найти вакансии компаний различного профиля, как крупнейших международных компаний, так и небольших организаций;
3. Zarplata – преимущество ресурса в том, что он предоставляет информации о вакансиях в РФ и СНГ.
4. Авито — бесплатный ресурс, на котором имеется отдельный раздел с вакансиями и резюме. На авито можно найти различные варианты вакансий, но преимущественно это рабочие специальности.

Поиск через специализированный сайт обладает большим преимуществом, так как выбор вакансий достаточно обширен, чтобы найти хорошую работу. Вы можете оставить отклик или связаться напрямую с работодателем, если указаны его непосредственные контакты.

Социальные сети

Если вы обременены поиском нового места работы, то стоит обратить внимание и на социальные сети. Здесь вполне можно провести время с пользой

Новые знакомства, новые контакты, общение в группах, связанных с вашей профессиональной деятельностью – все это может принести пользу при поиске работы.

Чтобы облегчить задачу поиска, постарайтесь определиться, в какой сфере и в какой компании вы ищете работу. После этого изучите официальную группу и отправьте свое резюме.

Кроме того, вы можете разместить информацию о поиске работы на своей страничке. Перед этим стоит привести ее в порядок, так как сейчас развивается тенденция, когда работодатель изучает не только резюме, но и «социальную» жизнь кандидата. Удалите компрометирующий материал, обновите информацию в профиле, укажите ваши реальные данные, поставьте нейтральное фото на аватарку.

Профессиональные форумы

Общение на профессиональных форумах также дает возможность поиска рабочего места, здесь же могут подсказать, где и как найти работу по специальности. Но это может занять слишком много времени, которое будет потрачено не с пользой, а на пустое общение.

Официальные сайты компаний

Сайт визитка

Вы можете не искать работу, а предлагать свои услуги посредством своего сайта или лендинга. Клиенты оценят такой подход, особенно, если сайт или одностраничник сделан качественно и стильно.

Сегодня легко можно найти бесплатные шаблоны на просторах интернета, которые нужно только заполнить своей информацией и оставить свои контакты. Конечно, для лучшего результата вы можете заняться продвижением своего сайта — так вы быстрее найдете своих клиентов.

Такой способ актуален в основном для: дизайнеров, кондитеров, фотографов, хэнд-мейдеров, модельеров, стилистов, визажистов, парикмахеров, юристов и прочих специальности, результаты деятельности которых можно продемонстрировать в виде фото, видео.